Podgląd wersji

Podgląd wersji.

Data wytworzenia:	2026-07-08 13:14:15
Redaktor:	Katowice IntraCOM
Opis:	Modyfikacja treści strony

Przepisy ogólne

§1.

Kodeks Etyki Pracy w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Raciborzl, zwany dalej Kodeksem Etyki wyznacza standardy postępowania pracowników PCPR, w związku z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych, rozumianych nie tylko jako wykonywanie poleceń przełożonych, Iecz również jako służenie interesom pństwa i społeczności lokalnej oraz postępowanie zgodnie z wartościami przyjętymi w demokratycznym społeczeństwie.

§2.

Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

1. PCPR - należy przęz to rozumieć Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Raciborzu;
2.  Pracowniku - należy przez to rozumieć pracownika Powiatowego Centrum Pomocy
   Rodzinie w Raciborzu.

§3.

Etyka oznacza normy moralne, które przekładają ogólne ideały i wartości, przyjęte przez społeczeństwo, na praktykę dnia codziennego.

§4.

Normy Kodeksu Etyki naruszają pracownicy, którzy swoim postępowaniem zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim stwarzają ryzyko utraty zaufania do rzetelności i bezstronności podejmowanych działań.

Zasady postępowania pracowników

§5.

Kodeks Etyki określa zasady postępowania pracowników, których przestrzeganie jest
gwarancją kompetencji, odpowiedzialności i wysokich walorów moralnych pracowników,
a także urzeczywistnia ideę uczciwej, otwartej i przyjaznej w stosunku do społeczności lokalnej administracj i samorządowej.

§6.

Właściwą postawę pracowników zatrudnionych w PCPR wyznaczają zasady:

1. Praworządności, przez którą należy rozumieć wykonywanie obowiązków ze szczególną starannością zgodnie z obowiązującym prawem, z uwzględnieniem interesu publicznego. Podejmowane rozstrzygnięcia opierane na prawidłowo dokonywanych ustaleniach, a uzyskane w wyniku prowadzonych postępowań informacje wykorzystywane są wyłącznie do
   celów służbowych.
2. Uczciwości i rzetelności, przez którą należy rozumieć wykonywanie obowiązków
   bezinteresownie i bezstronnie, równe traktowanie wszystkich klientów, z poszanowaniem ich
   prawa do prywatności i godności. W przypadku konfliktu interesów w sprawach prywatnych
   i urzędowych następuje wyłączenie z działań mogących rodzić podejrzenia o stronniczość lub
   interesowność, a także nie podejmowanie żadnych prac oraz zajęć, które pozostawałyby
   w sprzeczności z wykonywanymi obowiązkami. Zgłaszanie stwierdzonych przypadków
   niegospodarności, próby defraudacji środków publicznych oraz korupcji, a także innych faktów
   i działań budzących wątpliwości co do ich celowości i legalności.
3. Jawności, przez którą należy rozumieć gospodarowanie środkami publicznyni w sposób
   jawny oraz zgodny z przyjętymi standardami. Uzyskane informacje o charakterze publicznym
   udostępniane są w pełnym zakresie, z wyłączeniem informacji chronionych przepisami prawa.
4. Profesjonalizmu, przez którą należy rozumieć wykonywanie zadań sumiennie i sprawnie,
   wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Dociekanie prawdy i dawanie jej
   świadectwa swoim postępowaniem. Dbanie o systematyczne podnoszenie kwalifikacji
   zawodowych.
5. Neutralności, przez którą należy rozumieć nie uleganie wpływom i naciskom, które mogłyby
   doprowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. Dbanie
   o jasność i przejrzystość relacji z otoczeniem.
6. Współodpowiedzialności za działania, przez którą należy rozumieć nie uchylanie się od
   podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. Udzielanie rzetelnych
   informacji, a relacje służbowe opierane są na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku,
   pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. Godne zachowanie w miejscu pracy
   i poza nim, aby postawą nie naruszać porządku prawnego w sposób powodujący obniżenie
   autorytetu i wiarygodności pcpR. wykaąrwanie powściągliwości w publicznym wyrazaniu
   poglądów na temat miejsca zatrudnienia otaz pracy PCPR jako organu administracji
   publicznej, jak równieź w ocenie zńerzchńków i współpracowników.

[treść generowana dynamicznie]